"Grün von den Graswurzeln her" by Elinor Ostrom | Project Syndicate

Weltweit erleben wir, wie eine heterogene Ansammlung von Städten auf eine Weise interagiert, die weitreichenden Einfluss darauf haben könnte, wie sich das lebenserhaltende System der Erde weiterentwickelt. Diese Städte lernen voneinander, bauen auf guten Ideen auf und verwerfen weniger gute. Es dauerte Jahrzehnte, bis Los Angeles Maßnahmen zur Schadstoffbegrenzung ergriff, doch andere Städte, wie z.B. Peking, sind dann rasch auf den Zug aufgesprungen, als sie die Vorteile erkannten. Möglicherweise werden wir in den nächsten Jahrzehnten die Entstehung eines globalen Systems vernetzter nachhaltiger Städte erleben. Hat es Erfolg, wird jeder diesem Club beitreten wollen.

Grundsätzlich ist dies der richtige Ansatz zur Bewältigung von systemischen Risiken und Veränderungen komplexer, vernetzter Systeme und zum erfolgreichen Management gemeinsamer Ressourcen – auch wenn er sich auf den erbarmungslosen Anstieg der Klimagasemissionen bisher noch nicht merklich ausgewirkt hat.

Der KarmaKonsum-Blog erinnert an die Nobelpreisträgerin für Wirtschaftswissenschaften, die kürzlich verstorben ist.

Nachhaltige Organisationsentwicklung - Joseph Kessels bei der KarmaKonsumKonferenz 2010

Unternehmen stoßen an die Grenzen des Organisierens. Auf diesen Befund hat sich Joseph Kessels bei der KarmaKonsumKonferenz 2010 in Frankfurt bezogen, um das Dilemma aufzuzeigen, das daraus entsteht. Die Integration von Wissen (Leidenschaft, Neugier, Offenheit) steht in einem Spannungsfeld zur Verbesserung der Leistung (Sicherheit, Regeln, Kommando). Wissensarbeiter („Gold Collar Worker") arbeiten mit Beziehungen (Links) statt Positionen. So erzeugen sie die Wissensproduktivität und Innovationskraft, die Unternehmen für ihr Überleben benötigen.

Wie können Menschen und Unternehmen die nötigen Kompetenzen entwickeln, die Voraussetzung für die Teilhabe an der Wissensökonomie sind? Wie entstehen Lernumgebungen, die es dem Einzelnen ermöglichen, seine Talente zu entfalten und an den verschiedenen Formen der Wissensarbeit teilzuhaben?

Jedes Unternehmen braucht sein eigenes Konzept, um zu einer Kultur zu kommen, die die Trennung zwischen Arbeitsalltag und Lernen überwindet.

Es lohnt sich, das komplette Video (26') anzuschauen.

via http://www.karmakonsum.de/2010/07/23/video-karmakonsum-2010-prof-dr-joseph-w-m-kessels/

 

LOHAS und Personalpolitik - KarmaKonsum

CSR - HR = PR

In dem Artikel bei ecopreneurist.com wird auf recht interessante Studien verwiesen, die belegen, dass LOHAS auch die Personalpolitik betrifft:

“Studies show that female and younger employees increasingly want green HR initiatives. In another, 79% of Gen Y workers report that they would be more likely to accept a job offer at a green company than another company when evaluating two similar job offers.

... oder positiv ausgedrückt: CSR = HR + PR

Grüne Personalarbeit - ein Thema, das uns in den nächsten Jahren beschäftigen wird?